Na Mantris, tornamos a gestão de saúde ocupacional e segurança do trabalho uma aliada estratégica para o crescimento sustentável das empresas. Atuamos em todo o Brasil com inteligência, capilaridade e um olhar humano sobre cada processo.
Combinamos escala, tecnologia e atendimento consultivo para entregar soluções robustas em saúde corporativa e prevenção de riscos ocupacionais.
Apoiamos empresas com múltiplas unidades e altos volumes de colaboradores. Com cobertura nacional, padronização de processos e flexibilidade operacional, nossas soluções se adaptam à realidade de cada negócio, sempre com foco em conformidade legal, bem-estar e continuidade.
Sim. A Mantris atende desde grandes organizações com múltiplas unidades até empresas de médio porte que buscam padronização, cobertura nacional e gestão técnica especializada. As soluções são adaptadas à realidade e à complexidade de cada cliente.
Oferecemos soluções completas e integradas para a gestão da saúde ocupacional e segurança do trabalho. <
Atuamos em todas as frentes: saúde ocupacional, segurança do trabalho, gestão de ambulatórios in company, sistema SOC, gestão de afastados e inteligência em saúde. Também contamos com a maior rede credenciada do mercado para realização de exames clínicos e complementares, promovemos campanhas in company e garantimos total aderência às exigências do eSocial.
Todas as nossas soluções podem ser contratadas de forma modular ou integrada, de acordo com as necessidades específicas da sua empresa.
Atuamos em todas as frentes: saúde ocupacional, segurança do trabalho, gestão de ambulatórios in company, sistema SOC, gestão de afastados e inteligência em saúde. Também contamos com a maior rede credenciada do mercado para realização de exames clínicos e complementares, promovemos campanhas in company e garantimos total aderência às exigências do eSocial.
Todas as nossas soluções podem ser contratadas de forma modular ou integrada, de acordo com as necessidades específicas da sua empresa.
Com 30 anos de atuação, a Mantris é reconhecida como a maior rede especializada em saúde ocupacional e segurança do trabalho, oferecemos estrutura própria, unidades em diversas regiões do país e uma equipe técnica multidisciplinar altamente capacitada. Essa presença nacional, aliada a um atendimento consultivo e à conformidade legal, faz da Mantris a solução mais confiável para operações de grande porte e empresas que buscam excelência e continuidade nos serviços.
A Mantris tem atuação nacional, com mais de 300 ambulatórios operacionais em empresas de diversos setores e presença técnica direta em 20 estados brasileiros.
Além disso, contamos com uma ampla rede credenciada ativa em todos os estados e no Distrito Federal, o que nos permite atender empresas com operações descentralizadas, garantindo padronização, capilaridade e eficiência em cada entrega.
Além disso, contamos com uma ampla rede credenciada ativa em todos os estados e no Distrito Federal, o que nos permite atender empresas com operações descentralizadas, garantindo padronização, capilaridade e eficiência em cada entrega.
Saúde ocupacional trata da promoção e preservação da saúde física e mental dos colaboradores. Já a segurança do trabalho atua na prevenção de acidentes e na eliminação ou controle de riscos no ambiente laboral. Ambas são áreas complementares e fundamentais para garantir bem-estar e conformidade legal nas empresas.
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) é uma exigência da legislação trabalhista brasileira e define as diretrizes para o monitoramento da saúde dos trabalhadores. Ele é essencial para identificar precocemente possíveis doenças ocupacionais e promover ações preventivas dentro da empresa.
É uma estrutura de atendimento médico instalada dentro das dependências da empresa. Pode ser voltado à saúde ocupacional, assistencial ou ambos. A gestão de ambulatórios in company permite agilidade nos atendimentos, redução de custos com deslocamentos e maior controle sobre a saúde dos colaboradores.
Com um acompanhamento técnico eficaz, é possível identificar causas recorrentes de afastamentos, promover ações preventivas, otimizar fluxos de retorno ao trabalho e contestar benefícios indevidos junto ao INSS. Isso reduz o impacto financeiro do absenteísmo e melhora os indicadores de saúde organizacional.